بخشی از متن فایل (word) مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم) :
توضیحات کامل :دانلود فایل (word) مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم) در قالب فایل word در حجم 11 صفحه بطور کاملاً ویرایش شده به همراه منابع استفاده شده و ...
توجه : عنوان اصلی فایل : مبانی نظری سلامت سازمانی ( پیشینه ندارد )
------------------------------------------------------------------------
بخشی از متن :
مفهوم سلامت :
سلامت به معنی فقدان بیماری و نارسایی در ارگـــانیسم است. مایلز معتقد است صرف نظـــــر از اشکالاتی که مفهوم ارگانیسم پنداری سازمان و نوع آرمانی بودن مفهوم سلامت کامل به بار می آورند. رویکرد سلامت سازمانی از لحاظ فهم پویایی های سازمانها و پژوهش و کوشش جهت بهسازی آنها, مزایای علمی قابل ملاحظه ای دارد (علاقه بند, ؛ جاهد, ).
------------------------------------------------------------------------
تعریف سازمان :
مفهوم سازمان مثل بسیاری از مفاهیم علوم اجتماعی و انسانی, تعاریف گوناگونی دارد. در اینجا به کمک عناصر و ویژگیهای مشترکی که سازمانها دارند, مفهوم سازمان را تعریف خواهیم کرد. عناصر و ویژگیهای مشترک سازمانها به شرح زیرند:
) سازمانها هدف دارند, یعنی, برای دستیابی به هدفها و مقاصد معینی به وجود می آیند.
) سازمانها از ترکیب اجتماعی افرادی که به طور گروهی کار می کنند, تشکیل می شوند.
) فعالیت سازمانها استمرار زمانی دارد.
) سازمانها, فعالیت خود را از طریق تفکیک وظایف, از روی برنامه, و با استفاده از دانش و فن و ابزار انجام می دهند.
) سازمانها, واحدهای یکپارچه و یگانهای از فعالیتهای منظم و ساختمند هستند و کار و فعالیت خود را به طور عقلانی و منطقی, هماهنگ و هدایت می کنند.
بنابراین, سازمان عبارت است از: هماهنگی معقول تعدادی از افراد که از طریق تقسیم وظایف و برقراری روابط منظم و منطقی, برای تحقق هدف یا منظور مشترکی, به طور مستمر, فعالیت می کنند (علاقه بند, )..
------------------------------------------------------------------------
سلامت سازمانی :
سلامت سازمانی عبارتست از دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و گسترش و ارتقا و توانایی خود برای سازش بیشتر (مایلز , به نقل از عابدین, ). پارسونز () در تعریف یک سازمان سالم می گوید: “همه سیستم های اجتماعی برای بقا و توسعه, باید خود را با محیط اطراف انطباق دهند, منابع مربوط را برای بدست آوردن مقاصد خود بسیج کنند, فعالیتهای خود را هماهنگ و همسان سازند, و در کارکنان خود ایجاد انگیزه نمایند. در این صورت سلامت آنها تضمین می گردد” (هوی و میسکل, ترجمه سید عباس زاده, , به نقل از شریعتمداری, ). در تعریف دیگری از سلامت سازمان, سازمانی را سالم می دانند که آفریننده باشد و برای این ویژگی یعنی آفرینندگی باید از ویژگیهایی برخوردار باشد که عبارتند از:
الف) دگرگونی را بپذیرد؛
ب) اندیشه های تازه را گرامی بدارد؛
ج) آزمایش و شکست را جزئی از کامیابی بداند؛
د) از کوشش افراد قدردانی کند.
سازمانی که دارای جو سالمی است سازمانی است که:
- در مبادله اطلاعات قابل اعتماد باشد.
- دارای قابلیت انعطاف و خلاقیت برای ایجاد تغییرات لازم بر حسب اطلاعات بدست آمده باشد.
- نسبت به اهداف سازمان دارای یگانگی و تعهد باشد.
- حمایت داخلی, آزادی از ترس و تهدید را فراهم کند زیرا که تهدید به ارتباط خوب و سالم آسیب می رسانند و قابلیت انعطاف را کاهش می دهد و به جای علاقه به کل نظام حفاظت از خود را تحریک می کند (شریعتمداری, ).
- ------------------------------------------------------------------------
بخشی از منابع :
- انصاری, محمد اسماعیل؛ استادی, حسین؛ جاوری, فرشته, 1388, بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و نگرشهای مثبت کاری کارکنان در ادارات امور مالیاتی استان اصفهان, فصلنامه تخصصی مالیات, شمارهی 6, صص 65 - 42.
- اسکندری, احمد, 1378, بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر مشکین شهر, پایاننامه کارشناسی ارشد, دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران.
- بیک زاد, جعفر؛ بیرامی امینلویی, هاجر, 1388, سلامت سازمانی, ماهنامه اجتماعی, اقتصادی, علمی و فرهنگی کار و جامعه, مهرماه, شمارهی 112, صص 62 – 66.
- جاهد, حسینعلی, 1384, سلامت سازمانی, ماهنامه تدبیر, شمارهی 159, صص 29- 16.
- زاهد بابلان, عادل؛ عسگریان, مصطفی؛ بهرنگی, محمدرضا؛ نادری, عزت الله, 1386, بررسی ارتباط سلامت سازمانی مدرسه و تعهد سازمانی دبیران دبیرستانهای پسرانه اردبیل, مطالعات تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی, صص 148- 127.
- شریعتمداری, مهدی, 1388, بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثربخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران, علوم تربیتی, سال دوم, شمارهی 6, صص 151 – 119.
- علاقه بند, علی, 1378, سلامت سازمانی مدرسه, فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش, شمارهی 21.
- علاقه بند, علی, 1388, مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی(ویراست پنجم),تهران: نشر روان.
- Ahmadi, F. & Habibitabar, Z. 2011. survey relationship between organizational justice and the organizational health in public organizations in Iran. Interdisciplinary Journal of Conemporary Research in Business, Vol 3, No 2, pp 484-496.
- Abdeen, M. 2012. Organizational Health at mid-West Bank Government Schools: Analysis of Teachers’ and Administrators’ Perceptions. Jordan Journal of Educational Sciences, Vol 9, No 1, pp 89-100.